Увольнение. Порядок увольнения определён трудовым законодательством. Нельзя уволить "работника" - с нарушением этого порядка. Но, иногда этот порядок нарушается. Так произошло с увольнением пожалуй самого известного в Эстонии спасателя Сергея Менькова. Административный суд восстановил его в правах государственного служащего.
Любое увольнение - должно быть мотивировано. Трудовое право определило порядок увольнения.
"Работник" может быть уволен с работы по собственному желанию. А также - по сокращению штатного расписания. Работник может быть уволен за грубые нарушения трудовой дисциплины - прогулы, за нетрезвое состояние на рабочем месте. А также за другие проступки. К примеру, - за воровство, которое ещё надо доказать. И вот тут у "работадателя" часто возникают "проблемы".
Три года я работал на должности оператора в магазине Присма - Ласнамяэ. И все эти годы ко мне не было ни одной претензии со стороны службы безопасности и полиции. Другими словами - я не воровал у "работадателя". И вдруг, с приходом в магазин нового руководителя - я оказался "подозрительным". Руководитель магазина, в присутствии руководителя службы безопасности и непосредственного начальника, решила провести личный обыск. Это не могло не возмутить меня. Я знаю свои права. Вот и пришлось мне предложить госпоже начальнице вызвать на место полицию. По не понятным мне причинам вызов полиции не состоялся.
После происшедшего, по надуманной причине, начальница моя вынесла мне предупреждение. Как она сказала - в дисциплинарном порядке. Но, в том-то и дело - этот порядок - определён законом о дисциплинарной ответственности "работника". Действия начальницы - вошли в противоречия с этим законом.
В настоящее время, в досудебном порядке, у моей начальницы остаётся несколько дней для пересмотра дела о дисциплинарной ответственности. Если дело не будет пересмотрено, тогда оно будет передано в Комиссию по трудовым спорам при Инспекции труда.
Напомню читателям, что рассмотрение дела в Комиссии по трудовым спорам - бесплатно. Другими словами - не надо платить за рассмотрение дела - государственный налог. Адрес Комиссии такой; Таллинн. Тюри 10 с. Вход со двора.
Юий Мочилин
Таллинн. 10 августа 2016
Комментарий.
Но вот и все. Я получил отказ на пересмотр Предостережения. Сроки досудебного разбирательства истекли 13 августа. Предостережение - будет передано в Комиссию по трудовым спорам при Инспекции труда Министерства социальных дел Эстонии. Теперь с представителем работадателя Кристиной Гарягиной (Горягиной) я встречусь в Комиссии по трудовым спорам. В этой Комиссии я смогу доказать юридическую ничтожность HOIATUS - против меня. Ответчиком в деле выступит Кристина. В качестве свидетелей - руководитель службы безопасности Марью и руководитель отделом обслуживания клиентов Марина Чернышова.
12 августа 2016 год
Юрий Мочилин
УВОЛЬНЕНИЕ. 2
Работадатель может уволить работника без объяснения причин только в период четырех месяцев со дня принятия на работу. Этот срок называется "испытательным". Я успешно прошёл этот срок. Именно поэтому могу всех успокоить "Работадатель может уволить "работника" только на основании трудового законодательства. Однако, я не совершал дисциплинарные проступки - систематическое опоздание на работу без уважительных причин, появление на рабочем в пьяном виде или в состоянии наркотического опъянения. Не замечен в краже Рабочие задания, вытекающие из трудового соглашения - выполняю. А именно. Оказываю практическую помощь на складе, эстакаде, в торговом зале. Раскладываю покупательские пакеты на кассы. Поддерживаю чистоту на рабочем месте.
Так-что успокойтесь дорогие мои коллеги. За себя я могу постоять. И, борьба за справедливость и законность еще только началась. На повестке дня судебные тяжбы в Комисии по трудовым спорам.
Юрий Мочилин
