2

Prisma Peremarket töökorralduse reeglite

:

-

p 6.4 kohaselt on t

öötajad kohustatud tegema töölepingus,

ametijuhendis kokkulepitud

tööd ning täitma ilma erikorralduseta ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või töö

üldisest käigust.

-

P 11.6 kohaselt on töötaja kohustatud tööajal viibima oma töökohal, igasugune muu

tööga mitteseotud tegevus on keelatud. T

ööajal ei ole lubatud isiklike mobiiltelefonide,

arvutite või muude elektrooniliste seadmete kasutamine. Isiklikku

mobiiltelefoni võib

töötaja kasutada pauside ja lõunavaheaja ajal.

Juri Motšilin on

töölepingu sõlmimisel

oma allkirjaga kinnitanud, et on

t

ööandja

töökorraldusreeglitega

tutvunud.

Töölepingu seaduse § 15 lg 2 kohaselt:

-

täidab töötaja oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt

-

teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi

-

teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal

-

täidab

õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi

-

hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või

äripartnerite usaldamatust tööandja vastu.

II Töökohustuste rikkumine

2.1

Juri Motšilin

tegeles 10.08.2016 tööajal isiklike asjadega

, sooritades Mustakivi tee 17 Prisma

Peremarket autoparklas suvelaadal ostu.

Tööajal isiklike asjadega tegelemise näol on tegemist töökorralduse reeglite p 11.6 ja töölepingu

seaduse § 15 lg 2 p 1 ja 2 rikkumis

ega.

Juri Motšilin oma seletuskirjas tööajal isiklike asjadega

tegelemist rikkumiseks ei pea: „Tunnistan, et 10.augustil 2016 tööajal soetasin kolleegile

sünnipäevaks kingituse. Seejuures tööprotsess ei kannatanud. Töödistsipliini rikkumiseks seda ei pea,

kuna töötajal ei ole keelatud Prisma Lasnamäe territooriumil asuval turul oste teha

“

.

2.2

Juri Motšilin

keeldub täitmast taaraoperaatori tööülesandeid

.

Juri Motšilin

on alates

2013

tööle asumisest töötanud kärupaigaldaja

-

taaraoperaatorina. Töölepingu

ja a

metijuhendi kohaselt kuulub tema tööülesannete hulka muuhulgas

taarapunkti ja selle

lähiümbruse puhtuse tagamine.

Lasnamäe Prisma taarapunkti koosseisu kuulub pandipakendi märgiga taara

tagastus

(

taara

automaadid)

ja selle kõrval

pandipakendi märgita taara

tagastus (

Roheline punkt

)

.

Rohelise punkti näol on t

egemist on taarapunkti osaga, kuhu kliendid saavad panna oma kasutatud

patareid, väikese koduelektroonika, pakendid, paberi ja papi, segajäätmed, pandipakendi märgita

taara, sh nt klaaspurgid, alkoholi t

aara jms. Roheline punkt avati 2012 aastal, so enne Juri Motšilini

tööle asumist

15.06.2013.a.

Kuna Rohelise punkti näol on tegemist taarapunkti ühe osaga, on selle

koristamine ja vajadusel ladustamiskonteinerite vahetamine või tühjendamine olnud alates 20

13

tööle asumisest Juri Motšilini üks tööülesannetest. Alates 2013 tööle asumisest kuni 26.07.2016 on

Juri Motšilin taarapunkti, sh Rohelist punkti, ka koristanud.

26.07.2016 teatas

Juri Motšilin

tööandjale, et

keeldub

Rohelise punkti koristamisest. Välja

võte

avaldusest:

„M

inu kui töötaja ja tööandjat esindava Ave Pruksi vahel 15.06.2013 sõlmitud

3

töölepingus ei ole sõnagi minu kohustusest tegeleda Rohelise punkti koristamisega. Mind on võetud

tööle töötajana, kelle kohustustesse kuulub opereerimine taaraga

ja ostjate

-

inventariga

–

kärude ja

korvidega. Vaadake 15.06.2013 töölepingut. Ma keeldun täitmast mistahes Rohelise punktiga seotud

töid. Prisma Peremarketil on sõlmitud leping koristusfirmaga IHL. Mulle tundub, et

Rohelise punkti

koristamisega peab teg

elema nimelt see firma

“

.

Viidatud avalduse järgselt on Juri Motšilini vahetu juht ja kaupluse juhataja selgitanud, et Roheline

punkt on üks taarapunkti osasid (pakendimärgita taara punkt) ning töötaja on jätkuvalt kohustatud

seda koristama.

02.08.2016 esit

as Juri Motšilin tööandjale kirjaliku avalduse koos nõudega maksta talle 10 päeva

jooksul välja 6000 eurot, mis sisaldab endas kolme aasta jooksul Rohelise punkti koristamise tasu.

Ühtlasi alustas ta kolleegide agiteerimist, et ka need keelduksid Rohelise

punkti koristamisest.

11.08.2016 soovis tööandja saata Juri Motšilinile e

-

kirjaga nõudest keeldumise ja hoiatuse. Selgus, et

töötaja poolt tööandjale teatatud e

-

kirja aadress ei tööta ja hoiatuse kättetoimetamine ebaõnnestus.

12.08.2016 esitas Juri Motšil

in tööandjale kolleegide avalduse, mille kohaselt ka nemad keeldusid

Rohelise punkti koristamisest.

Kolleegide volitatud esindajana esines Juri Moltšinin.

13.08.2016 saatis Juri Motšilin tööandjale ärakirja oma pöördumisest ametiühingule ja

Tööinspektsioon

ile. Viidatud avaldusest selgusid Juri Motšilini uus elukoha ja e

-

kirja aadress.

16.08.2016 saatis kärumees

–

taaraoperaator Juri Motšilin tööandjale ärakirja oma pöördumisest

töövaidluskomisjoni poole taotlusega mõista tema kasuks välja kolme aasta jooks

ul taarapunkti ühe

osa ehk Rohelise punkti koristamise eest 6000 eurot.

Tööandja on kahe nädala jooksul korduvalt selgitanud Juri Motšilinile, et taarapunkti ja selle

lähiümbruse koristamine, sh nn Rohelise punkti ehk pandipakendi märgita taara tagastuspu

nkti

koristamine on juba kolm aastat tema tööülesanne, mille eest on talle makstud ka palka. Juri Motšilin

keeldub jätkuvalt nn Rohelise punkti koristamisest, millega rikub ametijuhendis ja töölepingus kokku

lepitud töökohustust

–

koristada taarapunkti ja

selle lähiümbrust, ühtlasi ka töökorralduse reegleid

(kohustus täita tööandja seaduslikke korraldusi ning erikorraldust ootamata töö iseloomust

tulenevaid ülesandeid) ning töölepingu seadust (kohustus teha kokkulepitud tööd).

Eeltoodust rikkumiste tõttu hoiatab tööandja, et kui Juri Motšilin keeldub jätkuvalt oma

töölepinguliste kohustuste täitmisest, on tööandja sunnitud Juri Motšiliniga töölepingu üles

ütlema erakorraliselt Juri Motšilini isikust tuleneval põhjusel, st TLS §

88 lg 1 p 3 alusel

–

töötaja on

hoiatusest hoolimata eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi.

III

Hoiatus töölepingu lõpetamisest

etteteatamistähtaega järgimata

Tööandja on

hoiatuse tegemisel võtnud arvesse ka

töötaja varasemat käitumist

ja rikkumise mõju

tööandja tegevusele

, eelkõige järgmisi asjaolusid:

3.1

Juri Motšilin on varasemalt korduvalt rikkunud oma töökohustusi ning viimasel ajal

avaldanud ka

seisukohta, et ei peagi oma töökohustusi, tööandja korrald

usi ja tööandja töökorralduse

reegleid täitma.

Korduvad rikkumised seoses tööajal ja tööriietes isiklik

e asjade ajamisega

:

-

2015 juunis andis Juri Motšilin

t

ööajal ära isiklikku taarat. Tol korral selgitas tööandja talle,

et tööajal ja tööriietuses isikli

ku taara äraandmine ehk isiklike asjadega tegelemine ei ole

lubatud ning isiklikku taarat võib ära anda tööst vabal ajal. Juri Motšilin kinnitas omakäelises

seletuskirjas, et see (töö ajal isikliku t

aara äraandmine) enam ei kordu.

4

-

2016 mais andis Juri Mo

tšilin taas tööajal ja tööriietuses taarat. Oma 26.05.2016

seletuskirjas kinnitab Juri Motšilin: „Mulle on selgitatud, et tööriietes ei tohi taarat ära anda.

Tulevikus see ei kordu“. Nimetatud rikkumisega seoses hoiatas teenindusjuht Marina

Tsernosova Juri

Motšilinit suuliselt.

-

12.juul

il 2016 andis Juri Motšilin taas tööajal ja tööriietes taarat. Oma 15.07.2016

seletuskirjas

kinnitab Juri Motšilin, et andis tööajal ära isiklikku taarat ning et teda on

hoiatatud selles, et tööajal isiklikku taarat ära anda

ei tohi. „Edaspidi taoline ei kordu“.

Nimetatud rikkumise eest otsustas tööandja vormistada kirjaliku hoiatuse, mida tutvustati

Juri Motšilinile 20.07.2016 tunnistaja juuresolekul, kuna Juri Motšilin keeldus hoiatusega

tutvumise kohta allkirja andmast.

-

29.07.2016 esitas Juri Motšilin nõude 20.07.2016 hoiatuse tühistamiseks, kuna tööandja

töökorralduse reeglid

„

ei keela tööajal taara äraandmist

“

. Tööandja jättis

hoiatuse

tühistamise nõude rahuldamata.

-

10.08.2016 taas isiklike asjade ajamine tööajal (vt

eespool), kusjuures Juri Motšilin leiab, et

“Töödistsipliini rikkumiseks seda ei pea, kuna töötajal ei ole keelatud Prisma Lasnamäe

territooriumil asuval turul oste teha“.

Eeltoodu kinnitab, et Juri Motšilin ei soovi jätkuvalt täita tööandja töökorralduse

reegleid ja

kokkulepitud töökohustusi ning pidada kinni kokkulepitud tööajast. Töötaja väidab, et võib tööajal

teha kõike, mis ei ole tööandja poolt töökorralduse reeglitega keelatud

(anda isiklikku taarat, käia

turul oste sooritamas)

.

Selline käitumine o

n pahauskne. Tööandjal ei ole mõistlikult võimalik näha

ette, millised tegevused ta peaks Juri Motšilini käitumist arvestades keelama. TLS § 15 lg 1 kohaselt

peab töötaja täitma oma töökohustusi lojaalselt ning lg 2 kohaselt täitma kokkulepitud tööülesande

id

ja pidama kinni ettenähtud tööajast. Juri Motšilin rikub hoolimata tööandja

korduvatest

selgitustest

jätkuvalt tööülesandeid ning tegeleb kokkulepitud tööajal isiklike asjadega.

3.2

Tööandjal on seaduse kohaselt kohustus korraldada taara vastuvõtt. Kun

a taarapunkti näol on

tegemist avalikkusele (külastajatele) avatud territooriumiga, on selle puhtus ja korrashoid tööandjale

oluline. Täitunud konteineritega või koristamata taarapunkt kahjustab tööandja mainet klientide ees.

Tööandja rõhutab, et Juri Motš

ilin peab lõpetama töölepingu rikkumise koheselt ning asuma

töölepingut nõuetekohaselt täitma.

3.3

Tööandjale jääb arusaamatuks, millest on tingitud Juri Motšilini eksiarvamus, nagu ta ei peaks

taarapunkti ühte osa koristama. Samas

–

kuna Juri Motšilin

o

n viimase nädala jooksul suhelnud nii

Tööinspektsiooni kui ametiühinguga

, eeldab ja loodab t

ööandja

, et

nimetatud on selgitanud Juri

Motšilinile, et

ta on kohustatud oma tööülesandeid täitma

ja taarapunkti ühte osa ehk nn Rohelist

punkti koristama

. Lähtude

s eeltoodust otsustas tööandja anda Juri Motšilinile viimase võimaluse

enda parandamiseks ja rikkumise lõpetamiseks.

3.4

Hinnates asjaolusid kogumis

hoiatab tööandja, et kui Juri Motšilin keeldub jätkuvalt Rohelise

punkti koristamisest või muude kokkulepi

tud töökohustuste täitmisest või rikub töökorralduse

reegleid, ütleb tööandja töölepingu üles

koheselt ja etteteatamistähtaega järgimata

.

Tööandja nimel Heli Raidve

-

Kostenok

Prisma Peremarket volitatud esindaja

/digiallkirjastatud/

L

isatud

: