PRISMA - LASNAMAE

juhatusale

Kristina Gorjagina

Prismajuht


З А Я В Л Е Н И Е


Мы, сотрудники тарного отдела магазина Prisma-Lasnamae отказываемся выполнять работу по уборке "зелёного уголка", так как эта работа не входит в наши функциональные обязанности. Смотрите наш Трудовой Договор.

За выполняемую нами ранее работу мы оставляем за собою право в досудебном порядке обратиться к работадателю с требованием - оплатить наш труд, но не более чем за три календарных года, как это предусмотрено трудовым законодательством в Эстонии.

Копия этого коллективного Заявления направлена в персональный отдел Prisma Peremarket AS нашим доверенным лицом, членом профсоюза работников обслуживания и торговли Юрием Мочилиным.

"Работники"   4 подписи.

С Заявлением согласен

Juri Motsilin

ETKA liige

12.08.2016

Подпись.  Печать


Заявление зарегистрировано 12.08.2016 года


Комментарии.

Не смотря на это заявление старшие смены в магазине Присма - Ласнамяэ по указанию своего руководства продолжают ежедневно  фотографировать "зелёный уголок".  Казус тут в том, что с фотоматериалами руководители не могут "выйти" в Комиссию по трудовым спорам или в Суд.  Мне уже дважды предъявлены в устной форме претензии по поводу того что я не убрал !зелёный уголок". 

Не убирал я "зелёный уголок" и 11 августа 2016 года. Настояли. Пришлось написать объяснительную записку. В ней я отметил, что в соответствии с Трудовым Договором я не обязан убирать "зелёный уголок".

Текст моего Договора читайте на этом сайте в разделе TOOLEPING.


Юрий Мочилин

17 августа 2016


Мне можно писать по электронному адресу ajakirjanik@list.ru

Звоните 372 56827434

Редакция

13812 Таллинн. Раадику 7 - 31

Таллинн. Эстония.

 Тел. 372 56827434

Тел. 372 6343584

ajakirkanik@list/ru

www.estonianpress.eu

www.prisma.mozello.ru

 ОБРАТНАЯ  СВЯЗЬ. ПИШИТЕ!

 Все поля обязательны для заполнения. При желании - конфиденциальность информации - для нас обязательна! Пожалуйста, пишите без сокращений слов.Это послужит лучшему пониманию Вашего текста и сообщения.






Сообщить о нарушении Подробнее