"КОЛЛЕКТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ"

Не секрет в том, что "работадатель" в лице исполнительного директора  фирмы Присма Перемаркет АО испытывает нехватку рабочей силы в Харьюмаа. Эстония.

Лучше всего дела с кадрами обстоят в Нарве и Тарту. В этих городах почти нет текучки кадров. А вот в Таллинне ощущается острая нехватка рабочей силы  в торговой системе PRISMA PEREMARKET AS.

Мне представляется что в торговой сфере наступили новые времена.  К примеру торговая фирма Максима  стала предлагать своим работникам более  высокую заработную плату, чем это есть в фирме PRISMA

Максима также испытывает проблемы с набором работников. Однако, те, кто  готов работать на различных торговых точках, они могут рассчитывать  на повышение заработной платы.  Такой системы оплаты  труда в Присма нет. Не трудно догадаться, почему.  Зато  неофициально введена тема "коллективной ответственности". И вот тут то и кроется казус. Такая "коллективная ответственность" не предусмотрена трудовым соглашением Сторон - между "работником" и "работадателем".  Нет такого понятия и в других нормативных документах. К примеру в "Коллективном договоре" - между работадателем, а также  отраслевым профессиональным союзом.

Недавно моего коллегу "перевели" неофициально на работу в магазин Крийстине.  На лицо - нехватка кадров. А производственная необходимость заставляет работадателя перебрасывать "работника". Что и было сделано. Без соответствующего Приказа.  

А теперь посмотрим на типовой Трудовой Договор "работника". Назовем его Сергеем. И так, в ТД Сергея нет пункта "Коллективная ответственность".  Сергей не обязывался своим ТД оказывать помощь другим магазинам.  Следовательно, он имел право отказаться от предложения представителя работадателя. 

Ко мне с подобным предложением не подходили.  Я бы - отказался.  Так как у меня есть  рабочее место и есть конкретная работа.  К тому же, по не проверенным мною сведениям, "выручать" "работадателя"  стало материально невыгодно. У меня сложилось мнение тому, что работадатель не готов платить "работнику" так как это практикуется "добрыми традициями" и предусмотрено законодательно.  К тому же фирма PRISMA PEREVFRKET AS  вынуждена экономить финансовые затраты, так как "на носу" не дорогое  строительство новых магазинов - в центре Таллинна и в районе Ласнамяе.  Но уже сейчас понятно, что поднимать заработную плату работнику необходимо. С вводом новых рабочих мест - проблема с кадрами может усугубиться!

Юрий Мочилин