Tootaja nimi Juri Motsilin
Juri Motsilin podevalt rikib tookolduse reeglid/ 12/07/2016 tooajaal Juri Motsilin tagastas kasutanud panditaarat? ville kohta Motsilin juba kirjutas 26/ mai/ 2016. a. seletuskirja (seletuskiri lisatud). Teenindusjuhataja Marina Tsernosova tegid Juri MotsiliniIle suulise hoiatuse.
Vatavalt AS Prisma Peremarket tookoralduse reeglite 11.6 Nootaja jn kohustatud tooajal viibima oma tookohal? igasugune muu tooga miteseotud tegevus on keelatud/ Tooajal ei kle lubatud isiklike mobiilitelefonide? arvutite voi muude elektronilise seadmete kasutamine/ Isiklikku mobiilitelefoni voib tootaja kasutada pauside ja lounavaheaja ajal.
Juri Motsilin le on AS Prisma Peremarket tookoralduse reeglid tutvustanud toolepingu solmisel 15 juuni 2013 a/ ning seda on ta allkirjaga kinnitunud/
Tooandja maarab kaesolevaga Juri Motsilin le hoiatuse rikkumise eest ja lisaks hoitab tootajat? et kui tootaja veel oma kohastusi rikub? siis lopetab tooandja temaga toolepingu erakorraliselt.
Kuupaev 20 juuni 2016
Kristina Gorjagina
Prismajuht
Комментарий
Я не согласился с этим документом. 20 июня 2016 года я его не подписал. И лишь 22 июня 2026 года я смог ознакомиться с HOIATUS. C ним не согласен. Об этом сделал отметку.
Первое. Внутренние правила не содержат запрет на сдачу тары. В рабочее время тару сдают работники зала и сотрудники охраны.
Второе. Охрана магазина не может гарантировать безопасность нашего мобильного телефона, который лежит в шкафчике раздевалки. Были случаи когда у "работника" пропадали (крали) кошелёк и мобильный телефон. Нанесённый кражей личный материальный ущерб работадатель не возмещает.
Не смотря на это, руководители нашего предприятия, как заученную мантру твердят, что запрещено носить при себе на рабочем месте - кошелек и мобильный телефон. Но, реалии жизни иные. Считаю, что внутренние инструкции предприятия не должны противоречить, как законодательству, так и реальным положениям вещей.
Юрий Мочилин
Присма - Ласнамяе
29 июля 2016
Таллинн
Кристина Гарягина
Руководитель PRISMA
Juri Motsilin/
tootaja, taaraosakond
tel. 56 809469
З А Я В Л Е Н И Е
Требую от Вас в досудебном порядке онулировать HOIATUS 501 - 2016/7 так как изложенные в нём мотивировки не соответствуют действительности и "притянуты за уши".
Итак. Правила внутреннего распорядка. по тексту их, не запрещают сдавать тару в рабочее время. Этим в частности занимаются работники зала и службы безопасности магазина. Однако, в отношении их не накладывается дисциплинарная ответственность. Двойные стандарты и не равное обращение к себе - я не приемлю.
И ещё.
Я никогда не пользую свой телефон в ущерб рабочему времени. Пользуюсь телефоном в перерывах и во время обеда. И если надо - в рабочее время. Так как мне пришлось вызывать "Скорую помощь" - для клиента магазина.
Моя работа связана с личными и иными рисками. Во- время моей работы. время от времени, на парковке происходят столкновения машин. В такой ситуации мобильный телефон становиться единственным средством для связи со спасателями или полицией. Именно поэтому я буду носить с собой мобильный телефон. Нарушением внутренних правил магазина, запрет на использование, я не считаю правильным, целесообразным и законным.
У Вас есть десять дней для принятия решения со дня регистрации этого Заявления. По истечении этого срока я буду вынужден обратиться с Заявлением в Комиссию по трудовым спорам.
Текст настоящего Заявления направлен в Персональный отдел Prisma Peremarket AS.
Juri Motsilin
29/07/2016
Заявление принято к рассмотрению 3 августа 2016 года.
Ответ на Заявление от 3 августа 2016 года.
Тeavitus nr 1
Lp. Juri Motsilin
Olen tutvunud/ Teie avaldusega. mis on esitatud 03.08.2016/
Lahtudes avaldusest, ei sa noustada/ Teie esitatud noudega tuhistada hoiatus 501-2016/7. Teie polt valja toootud argumendid ei ole piisavad/ Dokumend on koostatud Teie seletuskirjade pohjal (seletuskirja koopiad on lisatud).
Teie ise olete kinnitanud oma allkirjaga seleskirjas, et antud rikkumisi (tookorralduse reeglite punkt 11.6) rohkem ei kordu.
Soovin, et meie koostoo sujub edaspidi paremini ja vastavalt toosisekorrareeglitele.
Kristina Gorjagina
Lasnamae Prismajuht
Kuupaev 11 august 2016
Allkiri
КОММЕНТАРИЙ.
Из текста ответа ясно, что я был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение пункта 11.6 внутренних правил Предприятия.
Казус тут в том, что к Дисциплинарной ответственности можно привлечь только на основании Закона о дисциплинарной ответственности в Эстонии.
Я не прогуливал работу. Не был замечен в алкогольном или наркотическом опьянении. В конце-концов, я не был уличен в краже.
Внутренние правила нельзя соотнести с виновностью деяния по Закону о дисциплинарной ответственности. Но, видимо Кристина этого не понимает. А может быть она этого не хочет принять?
Теперь слово за юристами.
Юрий Мочилин
17.08.2016
Комиссия по трудовым спорам в устной форме рассмотрела тему HOIATUS
Это произошло в том же зале суда. Председательствующая согласилась с противной стороной в том, что с 2009 года HOIATUS обжалованию в судебном порядке не подлежит.
Юридически, может быть это и верно. Но, я исхожу из того, что HOIATUS вынесен не законно и поэтому может быть обжалован в судебном или надзорном порядке.
Работа над темой продолжается. Комиссия по трудовым спорам своего Решения не принимала, а лишь озвучила в устном порядке. Смотрите абзац - первый.
Юрий Мочилин
Сотрудник магазина Присма - Ласнамяэ
12 октября 2016 год