Редакция
13812 Таллинн. Раадику 7 - 31
Эстонская Республика
Тел. 372 55516099
Тел. 372 6343584
ajakirjanik@list.ru
http://prisma.mozello.ru
Редактор Юрий Мочилин
Наивность - не порок, ошибка молодости!..
Наивны те, кто уверен в том, что торговая фирма Prisma Peremarket AS законопослушна. Это так, и не так. Процентное соотношение я не высчитывал.
В трудовом договоре описывается работа, которую должен выполнять работник. Я выполнял описываемую в Договоре работу и делал даже больше, чем предусмотрено этим документом.
В течении более трех лет я убирал "зелёный уголок". Время от времени вешал и снимал флаги. Безусловно, продолжал бы делать эту работу. Кому-то ведь надо чтобы в магазине был порядок. Но, пришли времена, когда "зелёный уголок" оказался под пристальным вниманием одного моего коллеги и одной старшей смены. И понеслось. В обязательном порядке,я должен вынести стекло. Вынес. Позже, в мою смену в зелёном уголке осталась стеклотара. В результате - увидел фотографию "преступления". Хорошо, хоть то, что старшая смены не заставила писать объяснительную записку. Теперь старшая смены должна ознакомиться с моим трудовым договором и из него выяснить для себя, кто и что обязан делать на рабочем месте.
Хочется верить, что руководители магазина Prisma-Lasnamae имеют доступ к текстам того или иного Договора "работника". Впрочем, в этом я не уверен.
Зато уверен в том, что у меня есть право потребовать материальную компенсацию за все годы моей работы - по уборке зелёного уголка.
Осталось добавить тут то, что в таком положении оказался не только я, но и некоторые мои коллеги. Однако, им решать, будут ли они требовать от "работадателя" компенсации своего реального труда.
И ещё. Любой труд имеет денежное измерение. Такое денежное измерение фирмой Prisma Peremarket AS видимо не определялось. Но, как бы тут не было, а я создал для работадателя не ловкую ситуацию. И теперь оставляю за собою право требовать компенсацию за свой труд.
Юрий Мочилин
Работник Prisma Peremarket AS
31 июля 2016 год.
У руководства Присма истекают сроки рассмотрения Заявления. Теперь руководители нижнего звена, просят !работника выполнить работу по уборке зелёного уголка". Обещают им рассмотреть проблему. Однако, не понятно, как это будет сделано?
Вариантов решения не много.
Законный вариант. Пересмотреть условия Договора и с их изменениями - подписать Приложение к Договору. Предусмотреть за эту работу оплату.
Незаконный вариант.
Ввести в Список функциональных обязанностей - последнюю. И, таким образом попытаться обязать "работника" выполнять дополнительные обязанности.
Осталось отметить тут то,
что "работадатель" не имеет право в составлении функциональных обязанностей выходить за рамки трудового соглашения. Для "работника" и "работадателя" - Трудовой Договор что Конституция - Основной Закон. Все противоречия с ним рассматриваются в досудебном и судебном порядке. С привлечением "доверенного лица" профсоюза или без такого. Cмотрите Решения Европейского Союза по проблематике трудового права.
Работник имеет право на возмещение - в случае заключения Трудовго Соглашения в письменной форме.
Юрий Мочилин
Член профсоюза работников обслуживания и торговли Эстонии.
Религивед. Журналист - правовед.
Не пытается решить трудовой спор - юридически. В устной форме она заявила о том, что "работник" тарного отдела обязан выполнять работу по уборке "зелёного уголка". При этом она не ссылается на Трудовое Соглашение между "работником" и "работадателем". Кристина угрожает увольнением "работника". Причем, перед увольнением, "работник" будет вызываться на собрание.
Казус дела тут в том, что при увольнении "работника", который работает на основе постоянно действующего Трудового Соглашения - не предусмотрен порядок такого увольнения. "Работадатель" по истечении четырех месяцев работы "работника" обязан объяснить в письменной форме причину увольнения. Собрание "работников" не имеет право решать, кому работать, а кому увольняться.
Уверен в том, что Кристина Горягина юридически малограмотна. Однако, это не мешает ей интриговать и напускать собственную значимость.
Все вопросы Трудового Соглашения решаются между "работником" и "работадателем". Иногда, с привлечением профессионального союза.
О конфликтной ситуации в магазине Присма Ласнамяэ проинформирована Инспекция по труду, а также профсоюз работников обслуживания и торговли Эстонии.
В ближайшее время члены профсоюза встретятся с работниками тарного отдела и руководителем магазина Присма - Ласнамяэ Коистиной Горягиной. О итогах встречи - читайте отчет на этом сайте.
Юрий Мочилин
Член профслюза работников обслуживания и торговли Эстонии. Сотрудник тарного отдела Присма - Ласнамяэ
КОЛЛЕКТИВ ПОДУМЫВАЕТ ОБ РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА
Коллектив тарного отдела магазина Prisma - Lasnamae подумывает об расторжении Договора с работадателем. В связи с переходом на новую работу. Из шести сотрудников тарного отдела - четыре - могут покинуть рабочее место, причем, одновременно. Последнее связано с напряжённостью, которая возникла в последнее время в магазине. Однако, время покажет, как тут будут развиваться события.
Нас, работников тарного отдела не устраивает тот факт, что непосредственное руководство не защищает наши трудовые интересы.
Понятно то, что мы не обязаны бесплатно выполнять ту или иную работу. Однако, руководство "пригибает" нас.
Весь сыр-бор произошёл по вине администрации. И похоже на то, что она не стремиться решить проблему на правовой основе. Иначе, чем можно объяснить отказ от удовлетворения требования к оплате труда.
Чем можно объяснить тот факт, что администрация не выходит на переговоры со своим работником. Теперь в дело вмешается профсоюз работников торговли и Инспекция по труду. Будем ждать результаты их расследований. Итоги оасследования можно ожидать 14 сентября 2016 года.
И ещё. Расторжение Договора не освобождает работадателя от оплаты долга образовавшегося во время работы "работника".
ЮРИЙ МОЧИЛИН
Член профсоюза работников обслуживания и торговли Эстонии
Комментарии.
Я не имею право настаивать на том или ином решении. "Работник" вправе сам решать, как поступать в том или ином случае. Однако, я уверен в том, что отстаивание своих законных прав - не повод для увольнения.
И ещё. В народе говорят, "коль взялся за куш - не говори что он дюш". Я настроен довести дело до логического конца.
Юрий Мочилин
17 августа 2016
Все права сохранены @ JS media grupp